Sollicitatieperikelen

March 26th, 2007

Het gaat goed met Zite! Erg goed zelfs. Het werk kunnen we op het moment bijna niet meer aan de wachttijden voor aanvang van een nieuw project zijn opgelopen tot twee a drie maanden per project en onze klanten wacht hier (graag?) op.

Hoog tijd dus om een personeelsadvertentie te plaatsen. Een advertentie op werk.nl, jobtrack.nl, diverse fora, google ads en een advertentie in het AD. Ik dacht, naief genoeg, dat de geschikte ASP-programmeurs dan in kuddes aan zouden komen bulderen, maar helaas pakte dat in de praktijk anders uit.

Jokers, lutsers en grappenmakers. Veel meer dan dat niveau hebben wij op dit moment nog niet ontvangen. De sollicitatiebrieven varieeren van het niveau ‘door Frutpage tot Golive gegenereerde websites’ waarbij de schrijver duidelijk maakt verder geen kennis te bezitten van XHTML, CSS of, op zijn minst, ASP. Wat je wel zou verwachten als je solliciteert naar een functie als webontwikkelaar waarbij kennis van ASP een vereiste is.

De gemiddelde portfolio sites die wij bekijken zijn van lieden die zichzelf aanduiden als ‘webdesigner’.

Nu is de term webdesigner er sowiezo eentje die je met een korrel zout moet nemen. Een beetje ontwikkelaar ontwerpt niet, en een goede ontwerper houdt zich niet bezig met de mogelijk- en onmogelijkheden van de webtechniek. Een goed product komt dan meestal ook tot stand door een team van twee of meer man waarbinnen ieder zijn eigen taak, en kennis heeft, maar dat terzijde.

Wij krijgen veel sollicitanten die zich aanduiden als webdesigner en voorbeelden sturen die niet misstaan in de Webdesing Woensdag. Moet ik hier nu echt serieus op in gaan? De sollicitant krijgt netjes een antwoord waarin wij de sollicitant dringend doch vriendelijk verzoeken een andere carriere te ambieren.

Wanneer wij hierop echter een reactie krijgen dat de sollicitant wel geschikt is vraag ik mij ten stelligste af of ik niet in de jury van een online-webonwikkelaars-idols variant ben beland waarin de kandidaten maar niet willen geloven dat zij totaal geen talent hebben voor het vakgebied. De sollicitanten gaan in discussie, zonder geldige argumenten overigens, en blijven volhouden dat zij wel geschikt zijn voor de baan.

Veel mensen leven met het motto dat je alles kunt worden als je het maar echt wilt. Met die stelling ben ik het gedeeltelijk eens, maar zorg er eerst voor dat je het ook daadwerkelijk kan voordat je loopt te verkondigen dat je de bomb bent!

Ben jij overigens wel de bom op ASP / XHML en CSS gebiedt, aarzel dan niet om direct te solliciteren! Het zou gezellig zijn!

Entry Filed under: Werk